一、集团简介
林弗里集团致力于成为具有时代影响力的新锐时尚集团，以打造多样性的新锐品牌为核心业务。集团始终秉持以消费者为中心，为其提供以现代、实用、多样、可持续的穿着体验，并且以极具前瞻性的视野，将无限创意融入时尚与生活。
我们秉持“源于热爱，保持热爱”的精神，相信服饰的生命力与人的穿着体验息息相关，致力于构建一个践行长期美学、传播实用价值，为顾客提供更具有长效意义的时装品牌。
集团注重实用价值与效率，具备研、产、销一体化能力，拥有国际化的供应链合作伙伴及先进的技术，持续挖掘、培养国际化专业人才，软件支持与硬件实力结合，旗下多个品牌打造高品质、独特的产品。
创始人与团队成员始终关注和推动时尚行业的可持续发展，愿意为行业发展持续创新，主张开放性层级关系，环境友好永续型设计材料，积极、包容、乐观地为行业培养时尚人才助力，以回馈更多消费者。
企业文化
价值观：热爱 真实 感恩 长期主义
工作理念：协作 创新 实干 结果导向
二、招聘岗位
（一）设计培训生（女装设计方向）
招聘人数：3人
学历：本科
专业：设计学类
工作地点：广东省广州市,
培养方向：女装设计方向
·岗位职责：
1、根据公司每期产品的主题、风格方向，协助完成季度产品企划；
2、根据风格定位和市场需求，结合设计企划开发款式，协助设计师完成开发任务；
3、掌握每季的面辅料流行趋势，参与当季面辅料的选择、确定、开发；
4、参与选款，并根据选款结果，完成下单任务。
·岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，服装设计、服装与服饰设计、时尚设计与传播等相关专业；
2、具备较好的服装设计专业知识，具备较强的审美，且有一定的美术功底，懂服装立裁或版型者有优先；
3、热爱时尚，关注国内外市场及时尚流行趋势，对服装设计充满热情且踏实肯干，注重学习成长；
4、具备团队合作精神，逻辑清晰，抗压能力强，且具备良好的人际交往能力，沟通与表达能力；
5、个人形象管理较好，精通服装设计各类软件的使用。
（二）技术培训生（纸样技术/管理方向）
招聘人数：3人
学历：本科
专业：设计学类
工作地点：广东省广州市,
培养方向：纸样技术/管理方向
·岗位职责：
1、在技术部纸样组带教及指导下，根据设计师提供的图稿用ET软件打版制作，确保纸样符合设计图稿成品效果的要求；
2、学习样品的生产及制作过程和要求，积极与车版师、工艺师沟通工艺做法，对纸样进行修正和调整，保证纸样质量；
3、参与设计部、技术组两部门的样衣审版工作，并提出自己的想法与建议；
4、协助核查样衣和纸样的一致性，并及时反馈问题。
·任职要求：
1、全日制本科及以上学历，服装设计与工程专业，具备设计与纸样制作相关专业知识和技能，熟练掌握ET、PS、OFFICE办公等软件；
2、热爱时尚，喜欢新锐极简的服装风格，对时尚有一定触觉及理解；
3、具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与设计师及其他关联部门人员进行有效沟通；
4、具备较强的责任心和上进心，能够按时保质完成学习与工作任务；
5、具备良好的学习能力和独立思考能力。
（三）生产培训生（生产跟单、面辅料开发方向）
招聘人数：3人
学历：本科
专业：设计学类
工作地点：广东省广州市,
职位描述： 培养方向：生产跟单、面辅料开发方向
（1）生产跟单方向：
·岗位职责：
1、生产管理与跟进：负责成衣生产的全过程管理，确保按时完成生产任务并保证产品质量；
2、供应商关系维护：与供应商保持联系，评估产能和品质，协助解决生产问题；
3、数据管理与分析：收集生产数据，分析并及时反馈生产中的异常；
4、跨部门协调：与设计、商品、物流等部门沟通，确保信息流通和任务协调。
（2）面辅料开发方向：
·岗位职责：
1. 市场调研：协助收集市场面辅料流行趋势，为开发计划提供信息支持。
2. 供应商开发：搜集新材料和供应商信息，进行初步询价，评估供应商的综合实力。
3. 样品管理：跟进面辅料的打样过程，确保样品符合设计要求并得到批准。
4. 质量与风险控制：协助面辅料样品的检测和风险评估，确保产品质量。
5. 资料库维护：建立并更新面辅料样品资料库，保持信息的准确性和时效性。
6. 采购协作：协助采购部门进行大货采购，确保物料供应的及时性和质量。
·任职要求：
1、全日制本科及以上学历，服装设计与工程、纺织面辅料开发、供应链等相关专业优先；
2、熟悉一定的服装工艺品质要求及检验标准知识、面辅料品质要求的知识、成衣风险
三、招聘安排
面试流程：
简历投递——简历筛选——HR面试——测评/作业——业务面试——Offer （作业测评视岗位特性安排）
投递渠道：
招聘邮箱：liangtingting@yearlyplan.cn、chenyue@yearlyplan.cn
写明“姓名+岗位+联系方式”
招聘热线：梁小姐：15521314231（同微信）、陈小姐：13060628878（同微信）
福利待遇
1. 良好、灵活的内部晋升机制，广阔的发展空间，多渠道的员工发展通道，一群NICE的伙伴，简单、协作的团队氛围
2. 五险一金，年假，全勤奖，生日福利，周年福利，节日福利员工内购，文化活动等
